【許家源記者/綜合報導】

國際人才平台Cake最新《2025職場大調查》揭露，78%台灣上班族計畫年內轉職，創下近五年新高。這波轉職潮不僅反映薪資成長停滯的結構性問題，更凸顯AI技術正在重塑就業市場規則——調查顯示75%求職者已將「經營個人品牌」列為職涯戰略，透過專業內容產製爭奪企業目光。

Goldman Sachs預估全球3億職位將受AI衝擊，台灣就業市場首當其衝。Cake調查指出，68%轉職者將「薪資待遇」列為主因，58%不滿工作缺乏挑戰性，38%質疑升遷制度透明度。值得關注的是，四成求職者開始在社群平台系統性經營專業形象，運用多媒體履歷與作品集建立數位足跡，此現象在科技業與知識密集型產業尤為顯著。

AI技術同時成為解方與挑戰。Cake平台數據顯示，85%活躍用戶近三個月更新數位履歷，其中63.9%聚焦「專業見解」產製、57.9%展示「成功案例」、52.5%結合「職場日常」內容[用戶內文]。平台提供的AI履歷健檢工具，將傳統需48小時的履歷優化流程縮短至5分鐘，但同時加劇求職競爭——企業採用AI招募系統後，單一職缺篩選效率提升400%。

人力資源專家提出警示，AI可能加劇「技能通膨」現象。Cake執行長劉君羿指出：「當AI能自動生成90%的基礎履歷內容，求職者必須更精準凸顯獨特價值。」平台數據顯示，具備「跨領域敘事能力」與「數位作品集」的求職者，面試邀約率較平均值高出2.3倍。然而，PwC調查顯示25%企業將在2024年裁減5%人力，被取代職位多屬重複性高的工作型態。